Organisasi atau lembaga adalah gambaran sebuah tim. Berjalan tidaknya sebuah organisasi sangat bergantung kepada individu yang ada di dalamnya. Tujuan yang dibentuk dan ingin dicapai oleh organisasi tidak akan terwujud kalau tiap individu di dalamnya bekerja sendiri-sendiri. Dapat dibayangkan apa yang akan terjadi apabila mereka bergerak dengan ego masing-masing, mementingkan diri sendiri, dan tidak mau mendengar pendapat orang lain, apalagi selaras dengan arah organisasi.
Tidaklah mudah untuk membangun suatu tim yang solid karena keberhasilan suatu tim ditentukan oleh banyak variabel. Diperlukan suatu pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk dapat membangun kerjasama tim yang solid. Membangun kerjasama Tim (Teamwork Building) suatu kerjasama kelompok maupun individu yang membuahkan hasil yang maksimal sesuai tujuan yang akan dicapai, membangun kerjasama bisa menumbuhkan sinergi, kesolidan dan kekompakan dalam team. Interaksi yang tinggi dalam team meningkatkan produktivitas menuntaskan tugas atau target dari sebuah organisasi ataupun perusahaan. Dengan kata lain team building adalah pondasi yang membentuk team work. Solid atau tidaknya sebuah teamwork akan sangat tergantung dari team building yang ada. Itulah sebabnya membangun teamwork itu sangat penting bila organisasi atau perusahaan ingin mendapatkan hasil yang maksimal.
Membangun Kerjasama Tim sangat penting karena sasaran realistis yang ditentukan dapat dicapai secara maksimal, pemecahan masalah dapat dihadapi akan lebih efektif. Kerjasama dalam tim akan saling mendukung untuk mengeluarkan ide gagasan dan mengembangkan potensi diri sendiri.
Metode yang digunakan Andragogi System (Partisipatori), terdiri dari Penyampaian Materi, Diskusi (Sharing and Discussion), Workshop (Simulasi), Kuis dan Games/ Ice Breaker.
Top Management, Manager, Supervisor, dan Staff/Pegawai organisasi.
Program pelatihan dirancang untuk 1 hari kerja.