Manajemen kinerja merupakan suatu proses perencanaan, pininjauan atau pemantauan, penilaian, serta berlanjut pada penghargaan dan hukuman atas kinerja pegawai dengan tujuan untuk mencapai target perusahaan. Sesuai dengan PERMENPAN RB No.8 tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja, maka dari itu proses pegadaan sumberdaya manusia sebaiknya mampu mengadopsi dari sistem tersebut yaitu perencanaan, pelaksanaan, penilaian dan tidak lanjut. Proses tersebut berkaitan dengan beberapa hal seperti menyelaraskan tujuan dan sasaran dari organisasi, dapat meningkatkan kinerja organisasi, kepastian atas kinerja personal dan tim mengenai harapan dan tujuan organisasi, skil dan kemampuan, dan hubungan kerja sama. Namun, seringkali terjadi kesalahan dalam menerapkan sistem kinerja yang diakibatkan oleh ketidaktahuan atau kurangnya pengalaman karyawan dalam menjalankan aktivitas dan tanggung jawabnya yang menyebabkan terhambatnya sistem organisasi ataupun perusahaan. Oleh karena itu, Organisasi maupun Individu harus mengikuti pelatihan tentang Sistem Manajemen Kinerja SDM untuk meningkatkan skill dan kompetensi SDM nya.
Metode yang digunakan Andragogi system (Partisipatori), terdiri dari Penyampaian Materi, Diskusi (Sharing and Discussion), Workshop (Simulasi), dan Games/ ice breaker dan Kuis.
Top Management, Kepala Dept/Divisi/Bidang, Pegawai/Staff.
Program Pelatihan Intensif yang dirancang untuk 1 hari kerja