Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) bukanlah mudah. Banyak masalah yang dihadapi oleh Bagian SDM dalam mengelola Sumber Daya Manusia di dalam organisasi. Kurang kompetennya SDM yang ditunjuk untuk mengelola SDM juga dapat menyebabkan masalah baru dalam organisasi. Untuk itu perlu keahlian khusus dalam mengelola SDM.

Manajemen Sumber Daya Manusia atau biasa disingkat dengan MSDM memiliki konsep dasar yaitu menempatkan semua karyawan sebagai manusia. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia – bukan mesin – dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.

Butuh Bantuan?